Votre marque employeur ne se résume pas à une page « Carrière » ou à une photo d’équipe sur LinkedIn. Ce qui attire les talents, ce sont les histoires vraies, les voix internes, les récits de collaborateurs. Et quoi de mieux qu’une interview pour leur donner la parole ?
En créant un programme d’interviews orientées marque employeur, vous montrez, plutôt que de simplement dire. Vous donnez à voir l’envers du décor, les vraies valeurs vécues, les engagements quotidiens, les parcours inspirants. Vous bâtissez un contenu sincère, différenciant, qui ne sonne pas creux.
Les candidats d’aujourd’hui ne veulent plus simplement "un job". Ils veulent comprendre l’environnement, la culture, les projets, les personnes. Grâce aux interviews collaborateur, vous leur offrez cette transparence. Vous créez un lien émotionnel, vous installez un climat de confiance, vous montrez que derrière votre marque, il y a des humains.
Les interviews Marque Employeur sont particulièrement efficaces pour :
Valoriser vos métiers et vos expertises
Attirer des profils qualifiés qui partagent vos valeurs
Renforcer votre image d’employeur responsable et attractif
Nourrir vos campagnes de recrutement avec du contenu différenciant
Les interviews peuvent être diffusées sous de multiples formats : articles, posts vidéo, podcasts, extraits thématiques. Vous alimentez votre écosystème de contenus RH sans effort supplémentaire, tout en construisant une mémoire collective valorisante pour votre entreprise.
Nous vous aidons à structurer un programme d’interviews collaborateur sur-mesure. Lexical vous permet :
De cibler les bons collaborateurs à interviewer selon vos enjeux
De générer les bonnes questions en fonction du profil et du message souhaité
De collecter les réponses simplement et sans contrainte
De mettre en forme les témoignages pour une diffusion sur vos canaux RH ou sur des plateformes partenaires
Faites de vos collaborateurs les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur.
