Dans un monde où les talents sont volatils et les candidats sursollicités, votre marque employeur devient votre meilleur levier de différenciation. Ce que vous dites ne suffit plus. Ce que vos collaborateurs vivent et racontent devient la seule preuve valable.
Renforcer sa marque employeur, ce n'est pas seulement attirer. C'est aussi engager, retenir, faire grandir, et surtout incarner une promesse d'entreprise crédible et vivante.
Fini les slogans vides et les photos de banques d’images. Ce que les candidats attendent aujourd'hui, ce sont des preuves. Des visages. Des voix. Des récits.
Avec des interviews d’employés réalisées de manière fluide et qualitative, vous montrez :
Votre culture, par celles et ceux qui la vivent
Vos valeurs, par celles et ceux qui les portent
Vos promesses, à travers celles et ceux qui les vérifient au quotidien
Une marque employeur forte est une marque qui s’exprime naturellement à travers son collectif.
Les offres d'emploi ne suffisent plus. Pour capter l'attention des meilleurs profils, il faut créer un univers de marque qui attire, rassure, inspire.
Les interviews collaborateurs donnent du poids et de l’émotion à vos recrutements. Elles permettent de :
Montrer l’ambiance et la réalité du travail
Donner envie en humanisant vos postes
Présenter vos métiers sous un angle vivant et vrai
Un bon storytelling RH est souvent plus percutant qu’une fiche de poste.
Une marque employeur forte est un ciment interne. Quand les collaborateurs deviennent porte-voix, ils s’approprient le récit. Ils en deviennent les héros. Et ils sont fiers de le partager.
Lexical facilite ce travail d’émergence et d’expression :
Sourcing des bons profils en interne
Génération d’interviews ciblées selon les enjeux RH
Valorisation sur les bons canaux : site carrière, LinkedIn, intranet, etc.
Vous construisez ainsi une stratégie marque employeur qui vit, respire, convainc.
Vous ne recrutez plus seulement avec des mots. Vous recrutez avec des histoires.
Et ce sont vos talents qui les racontent.
